53. В настоящей главе устанавливаются условия оплаты труда руководителей, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений (далее - главные бухгалтеры).
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
54. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.
Руководителям и их заместителям, впервые назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей, должностной оклад устанавливается в размере не более 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
55. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности учреждения в соответствии с Уставом учреждения. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения по видам экономической деятельности учреждений установлены в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 30.09.2013 N 90-мпр-о)
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
56. Изменение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.
57. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей с учетом:
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
а) размера должностного оклада руководителя;
б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности).
Размеры должностных окладов заместителей указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
58. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) предусмотренные пунктами 40 - 42, 64, 65, подпунктами "а" - "в" пункта 43 настоящего Положения.
(пп. "а" в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 18.04.2013 N 44-мпр-о)
б) утратил силу. - Приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 18.04.2013 N 44-мпр-о.
в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых приказом учредителя (далее - целевые показатели деятельности учреждения).
59. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 40 - 43, 64, 65 настоящего Положения.
60. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные пунктами 40 - 42, 64, 65 настоящего Положения, устанавливаются министерством, размеры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем учреждения трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с:
а) перечнями показателей результативности руководителей;
б) максимальным размером дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения, установленных в соответствующем учреждении;
в) предельным размером персонального коэффициента, установленного пунктом 67 настоящего Положения.
61. Размер, порядок и условия премирования руководителей учреждений по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 43 настоящего Положения, подпунктом "в" пункта 58 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением, ежегодно устанавливаются учредителем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 18.04.2013 N 44-мпр-о)