МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 апреля 2012 года N 52-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24.03.2017 N 45-мпр, вступившего в силу через десять календарных дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования порядка оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области, руководствуясь Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, статьей 21 Устава Иркутской области,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области, утвержденное приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 4 октября 2010 года N 305-мпр (далее - Положение), следующие изменения:
1) подпункт "б" пункта 12 изложить в следующей редакции:
"б) повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;";
2) в абзаце втором пункта 14 после слова "выплат" дополнить словами "за исключением выплат, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 34 настоящего Положения";
3) пункты 15 и 16 изложить в следующей редакции:
"15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений, при условии работы по специальности по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается руководителем учреждения для работников по должностям, не подлежащим аттестации.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
16. Работникам учреждений, которым присвоены почетное звание, ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - 0,2;
за ученую степень кандидата наук - 0,1;
за наличие почетного звания - 0,1.
При наличии у работника учреждения более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.";
4) абзац третий пункта 20 изложить в следующей редакции:
"Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента- до 5,0.";
5) пункт 44 изложить в следующей редакции:
"44. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.";
6) приложение 1 к Положению изложить в следующей редакции: