ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2009 года N 297/76-пп

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Иркутской области от 12.05.2014 N 245-пп, вступившего в силу через 10 календарных дней после официального опубликования (опубликовано в "Областной" - 04.06.2014).
____________________________________________________________________

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Правительства Иркутской области от 17.02.2012 г. N 45-пп}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

Губернатор
Иркутской области
Д.Ф. Мезенцев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Иркутской области
от 28 октября 2009 N 297/76-пп

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области

1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области (далее учреждения занятости, Служба), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений занятости устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

3. Заработная плата работников учреждений занятости (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений занятости, при условии сохранения трудовых функций и режима рабочего времени.

4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей главных бухгалтеров учреждений занятости устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов по соответствующей должности.

5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

6. Должностной оклад руководителя учреждения занятости устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Перечень должностей и профессий работников учреждений занятости основного персонала утверждается Службой по согласованию с министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.

Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения занятости осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений занятости, главных бухгалтеров учреждений занятости устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей учреждений занятости.

8. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений занятости в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или законами Иркутской области.

9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается доплата в размере не менее 30 процентов оклада (должностного оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения занятости в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения занятости, а в отношении руководителя учреждения занятости - приказом руководителя Службы.

12. Работнику выплачивается материальная помощь в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих особые жизненные ситуации, в соответствии с приказом руководителя учреждения занятости (приказом Службы).

Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения занятости (Службой).

13. Оплата труда работников учреждений занятости, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Иркутской области осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Иркутской области.

14. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

4) ежемесячная премия за качественное и своевременное выполнение контрольных показателей по мероприятиям содействия занятости населения;

5) премия по результатам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год;

6) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных заданий.

7) надбавка за классность водителям транспортных средств.

15. Размер выплат по каждому повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на соответствующий повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по приказу руководителя учреждения занятости для работников учреждений занятости, по приказу Службы для руководителей учреждений занятости.

16. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения занятости, занимающим должности служащих, в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается от 0,05 до 0,2 должностного оклада.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения занятости персонально в отношении конкретного работника; в отношении руководителя учреждения занятости - Службой.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 2 окладов (должностных окладов).

18. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости в Российской Федерации. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливаются в размерах:

1) при стаже от 1 года до 3 лет - 0,10 оклада (должностного оклада);

2) при стаже от 3 лет до 5 лет - 0,15 оклада (должностного оклада);

3) при стаже от 5 лет до 10 лет - 0,20 оклада (должностного оклада);

4) при стаже свыше 10 лет - 0,30 оклада (должностного оклада).

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается работникам учреждений занятости с момента возникновения права на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

19. Ежемесячная премия за качественное и своевременное выполнение контрольных показателей по мероприятиям содействия занятости населения устанавливается в размере до 25% оклада (должностного оклада) по приказу руководителя учреждения занятости для работников учреждений занятости, по приказу Службы - для руководителей учреждений занятости.

Контрольные показатели по мероприятиям содействия занятости населения устанавливаются приказом Службы.

20. Премия по результатам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений занятости в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Премия по результатам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год выплачивается на основании приказа руководителя учреждения занятости для работников учреждений занятости, приказа Службы - для руководителей учреждений занятости за выполнение показателей по освоению средств учреждениями занятости.

Контрольные значения выполнения показателей по освоению средств учреждениями занятости за отчетный период устанавливаются в размере:

1) за I квартал - 20 %;

2) за I полугодие - 45 %;

3) за 9 месяцев - 75 %;

4) за год - 100 %.