АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 6 октября 2011 года N 24-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА
(в редакции Приказов администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр, от 19.07.2012 N 21-пр, от 26.09.2012 N 30-пр, от 24.04.2013 N 8-пр, от 26.09.2013 N 20-пр, от 28.03.2014 N 7-адмпр, от 16.06.2014 N 13-адмпр, от 28.07.2014 N 18-адмпр, от 22.09.2014 N 29-адмпр, от 09.02.2017 N 5-адмпр, с изм., внесенными Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 07.10.2013 N 23-пр)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 27.03.2017 N 10-адмпр, вступившего в силу через десять календарных дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
В целях перехода на систему оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Заместитель Председателя
Правительства Иркутской области -
руководитель администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
Утверждено
приказом
администрации Усть-Ордынского
Бурятского округа
от 6 октября 2011 года
N 24-пр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА
(в редакции Приказов администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр, от 19.07.2012 N 21-пр, от 26.09.2012 N 30-пр, от 24.04.2013 N 8-пр, от 26.09.2013 N 20-пр, от 28.03.2014 N 7-адмпр, от 16.06.2014 N 13-адмпр, от 28.07.2014 N 18-адмпр, от 22.09.2014 N 29-адмпр, от 09.02.2017 N 5-адмпр, с изм., внесенными Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 07.10.2013 N 23-пр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации (далее - учреждения).
На основании настоящего Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - Положение), учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.
2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) x Кр, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
Св - стимулирующие выплаты;
Кр - выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
7. Размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
8. В локальные правовые акты об оплате труда включаются перечни, утверждающие стимулирующие и компенсационные выплаты, все выплаты, отнесенные к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.
9. В отношении работников учреждения, обеспечивающих исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений.
10. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
11. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
12. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и установленной Региональным соглашением величины минимальной заработной платы.
13. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
14. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
15. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент):
ДО = МО + МО x ПК, где:
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
ПК - повышающий коэффициент.
Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Абзац седьмой утратил силу. - Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19.07.2012 N 21-пр.
16. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
(пп. "а" в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
ж) от 6 августа 2007 года N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
17. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
18. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу не устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений.
19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.
20. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование;
в) повышающий коэффициент за сложность.
(пп. "в" введен Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 26.09.2012 N 30-пр)
21. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
22. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.
(в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, предусмотренный локальным актом об оплате труда.
23. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):
а) работникам из числа артистического и художественного персонала:
0,20 - ведущей категории;
0,15 - высшей категории;
0,10 - первой категории;
0,05 - второй категории;
б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):
0,25 - главной категории (за исключением должности главный бухгалтер);
0,20 - ведущий категории;
0,15 - высшей категории;
0,10 - первой категории;
