7. Минимальные оклады работников Учреждения, занимающих должности специалистов (далее - специалисты) и руководителей структурных подразделений (далее – руководители) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
N | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный оклад (ставки), рублей |
1. | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений": ответственный секретарь, корреспондент, художественный редактор, фотокорреспондент, бухгалтер | 7 895,45 |
2. | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": заместитель главного редактора, главный редактор | 11 761,0 |
8. Размеры минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
N | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный оклад (ставки), рублей |
1. | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": корректор | 3 917,37 |
9. Работнику учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
{абз.1 п.9 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
N | Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры повышающих коэффициентов |
1. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | |
1.1. | 1 квалификационный уровень | 1,0 |
1.2. | 2 квалификационный уровень | 1,19 |
2. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | |
2.1. | 1 квалификационный уровень | 1,96 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | 1,965 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | 1,97 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | 1,975 |
2.5. | 5 квалификационный уровень | 1,8 |
3. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | |
3.1. | 1 квалификационный уровень | 1,1 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | 1,15 |
3.3. | 3 квалификационный уровень | 1,2 |
3.4. | 4 квалификационный уровень | 1,3 |
3.5. | 5 квалификационный уровень | 1,4 |
4. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
4.1. | 1 квалификационный уровень | 1,78 |
4.2. | 2 квалификационный уровень* | 1,88 |
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Работникам устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к минимальному окладу работников в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 1 года | 5 процентов минимального оклада |
Свыше 2 лет | 10 процентов минимального оклада |
Свыше 3 лет | 15 процентов минимального оклада |
Свыше 4 лет | 20 процентов минимального оклада |
Свыше 5 лет | 25 процентов минимального оклада |
Свыше 10 лет | 30 процентов минимального оклада |
Свыше 15 лет | 40 процентов минимального оклада |
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.
{абз.10 п.10 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к минимальному окладу не образует оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.