Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах бюджетных ассигнований областного бюджета, утвержденных на оплату труда учреждению на очередной финансовый год.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. должностных окладов, в том числе должностного оклада руководителя учреждения, - в размере 12 окладов;
{п.2.1 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
2.2. повышающего коэффициента за выслугу лет в размере 40%;
2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в размере до 10% от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев.
{абз.1 п.2.3 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
2.4. выплат стимулирующего характера в размере до 100% от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев;
{п.2.4 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
{п.2.5 приложения 1 утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
{абз.1 п.5 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
{абз.5,6 п.5 приложения 1 утратили силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.