30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
31. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
32. К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении особо важных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
34. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада следующим работникам:
- принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
35. При начислении выплат учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
36. Условиями назначения выплаты являются:
- время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;
- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате ликвидации чрезвычайных ситуаций.
37. Указанная выплата входит в состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно.
38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не выплачиваются при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
{абз.1 п.38 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}