1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации; Законом Иркутской области от 09.10.2008 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области"; постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки; распоряжением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки"; приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"; приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области"; приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области"; другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" (далее - учреждение) и включает в себя:
- размеры должностных окладов работников учреждения;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным учредителем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.
7. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективным договором.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
{абз.1 п.8 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.