Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ" (с изменениями на: 27.06.2014)

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областного государственного
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический центр по гражданской
обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Иркутской области"

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР, от 30.12.2013 N 66/пр, от 28.04.2014 N 16/пр)

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Должностных окладов, в том числе должностного оклада руководителя (начальника) учреждения, - в размере 12 должностных окладов.

2.2. Персонального повышающего коэффициента - в размере 40% суммы должностных окладов в расчете на год.

2.3. Выплат компенсационного характера - в размере до 10% суммы должностных окладов в расчете на год.

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

2.4. Выплат стимулирующего характера - в размере до 100% суммы должностных окладов в расчете на год.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Руководитель (начальник) учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) должностных окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда;

абзацы пятый - шестой утратили силу. - Приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР.