47. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
48. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
49. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) руководителей государственных учреждений Иркутской области".
50. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 5 к настоящему Положению).
51. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/ПР)
52. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру производятся в соответствии с подразделом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
53. Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру производятся в соответствии с подразделом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
Виды стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учреждения;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы учреждения.
54. Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения.
(абзац введен приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/ПР)
55. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за месяц. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
56. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя утверждаются учредителем.
57. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
(в ред. приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.