РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(в ред. приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР, от 29.10.2013 N 52/пр, от 30.12.2013 N 66/пр, от 28.04.2014 N 16/пр)
1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении в размере 10 - 40 процентов должностного оклада.
(в ред. приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, в следующих размерах:
Свыше 1 года | 5 процентов должностного оклада |
Свыше 2 лет | 10 процентов должностного оклада |
Свыше 3 лет | 15 процентов должностного оклада |
Свыше 4 лет | 20 процентов должностного оклада |
Свыше 5 лет | 25 процентов должностного оклада |
Свыше 10 лет | 30 процентов должностного оклада |
Свыше 15 лет | 40 процентов должностного оклада |
2.1. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет.
При исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
3) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска (организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
5) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы, время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
6) иные периоды, а именно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях;
7) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
8) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы;
9) работа в образовательных учреждениях и учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области.
(пп. 9 введен приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
(в ред. приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 N 52/пр)
2.2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.
Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.