10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и не могут быть ниже действующих тарифных ставок (окладов) на период введения новой системы оплаты труда, установленной на основе Единой тарифной сетки (приложение N 1 к настоящему Положению).
11. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
12. К должностному окладу применяются повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от профессионально-квалификационной группы (ПКГ);
- дополнительный повышающий коэффициент за выслугу лет.
13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
(в ред. приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника (по представлению непосредственного начальника) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
15. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
17. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.