9. Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему положению.
12. Работнику устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
13. Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 1 года | 5 процентов должностного оклада |
Свыше 2 лет | 10 процентов должностного оклада |
Свыше 3 лет | 15 процентов должностного оклада |
Свыше 4 лет | 20 процентов должностного оклада |
Свыше 5 лет | 25 процентов должностного оклада |
Свыше 10 лет | 30 процентов должностного оклада |
Свыше 15 лет | 40 процентов должностного оклада |
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет утверждается приказом руководителя (начальника) учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией.
{абз.9 п.13 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
14. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
15. Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
{п.15 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
16. Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работнику приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
17. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.