22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.
23. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
24. К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении особо важных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок и доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада следующим работникам:
- принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров;
- обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и тушению пожаров;
- участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и тушению пожаров.
27. При начислении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
28. Условиями назначения выплаты являются:
- время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;
- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате пожаров.
29. Указанная выплата входит в состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно.
30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не выплачиваются снижен при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
{абз.1 п.30 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}