9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
11. Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет.
Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение персонального повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Применение персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.
{абз.5 п.11 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
Установленный размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет утверждается приказом руководителя (начальника) учреждения в течение двух рабочих дней с момента подписания протокола комиссией.
{абз.6 п.11 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}