Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. должностных окладов, в том числе должностного оклада руководителя (начальника) учреждения, - в размере 12 окладов;
2.2. персонального повышающего коэффициента 40% в расчете на год;
2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от фонда должностных окладов в размере до 10%.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
2.4. выплат стимулирующего характера в размере до 100% фонда должностных окладов.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Руководитель (начальник) учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
{абз.5,6 п.5 приложения 1 утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}