40. Должностной оклад руководителя (начальника) учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
Должностной оклад руководителя (начальника) устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
41. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
42. Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения, заместителей руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, начальника структурного подразделения учреждения, заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника). Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
{п. 42 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/пр}
43. Выплаты компенсационного характера руководителю (начальнику) учреждения, руководителю (начальнику) филиала учреждения, заместителям руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, начальнику структурного подразделения учреждения, заместителю начальника структурного подразделения учреждения, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
44. Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения, руководителю (начальнику) филиала учреждения, заместителям руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, начальнику структурного подразделения учреждения, заместителю начальника структурного подразделения учреждения, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах ассигнований областного бюджета.
Основные критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения:
- уровень боевой готовности пожарных подразделений;
- реагирование на пожары и чрезвычайные ситуации;
- степень укомплектованности работниками пожарных частей;
- уровень исполнения лимитов бюджетных обязательств;
- равномерность осуществления расходов областного бюджета в течение финансового года;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении областного бюджета;
- своевременность выплаты заработной платы работникам;
45. Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю (начальнику) учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопросы о премировании руководителя (начальника) учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
46. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (начальника) учреждения утверждаются учредителем.
47. Премия руководителю (начальнику) учреждения не начисляется в следующих случаях:
{абз.1 п.47 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (начальника) учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя (начальника) учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем (начальником) учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия нарушений и фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель (начальник) учреждения исполнял обязанности в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
48. Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.