(в редакции Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР, от 29.10.2013 N 52/пр)
1) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по ПКГ.
Служащие | |
ПКГ должностей служащих первого уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,1 |
ПКГ должностей служащих второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,1 |
2 квалификационный уровень | 1,2 |
3 квалификационный уровень | 1,3 |
4 квалификационный уровень | 1,4 |
ПКГ должностей служащих третьего уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,1 |
2 квалификационный уровень | 1,2 |
3 квалификационный уровень | 1,3 |
4 квалификационный уровень | 1,4 |
ПКГ должностей служащих четвертого уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,1 |
2 квалификационный уровень | 1,2 |
3 квалификационный уровень | 1,3 |
4 квалификационный уровень | 1,4 |
Рабочие | |
ПКГ рабочих первого уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,1 |
ПКГ рабочих второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,1 |
2 квалификационный уровень | 1,2 |
3 квалификационный уровень | 1,3 |
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в размере 1,1 - 1,5 должностного оклада;
3) Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, органах государственной власти в данной сфере деятельности.
Размер повышающего коэффициента за стаж работы в учреждении к должностному окладу составляет:
- при стаже работы от 1 до 3 лет - 1,1;
- при стаже работы от 3 до 4 лет - 1,15;
- при стаже работы от 4 до 5 лет - 1,2;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,25;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 1,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 1,4.
Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
(п. 3 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет.
1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:
а) в Российском корпусе спасателей;
б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
3) время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
4) иные периоды, а именно: