41. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и год).
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)
42. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
43. Конкретные размеры премий работников и руководителя учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному оклада без учета повышающих коэффициентов либо в абсолютном размере в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Абзац второй утратил силу. - Приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР.
44. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
45. Утратил силу. - Приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр.
46. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)
47. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в ред. Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР, от 19.03.2014 N 4/пр)