Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 25.03.2014)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях министерства труда и занятости Иркутской области (далее - Положение) устанавливает виды проверок, сроки и последовательность процедур и действий министерства труда и занятости Иркутской области при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственный контроль), в подведомственных учреждениях министерства труда и занятости Иркутской области.

(в ред. приказа службы занятости населения Иркутской области от 29.05.2012 N 19-спр, приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 30.09.2013 N 54-мпр)

2. Ведомственный контроль осуществляет министерство труда и занятости Иркутской области (далее - Министерство).

3. Ведомственный контроль осуществляется в отношении областных государственных казенных учреждений - Центров занятости населения городов и районов (далее - ОГКУ ЦЗН) и областного государственного автономного образовательного учреждения "Центр обучения и содействия трудоустройству" (далее - ОГАОУ ЦОСТ). Перечень ОГКУ ЦЗН и ОГАОУ ЦОСТ (далее при совместном упоминании - подведомственные учреждения Министерства) приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

4. Положение разработано в целях повышения качества осуществления Министерством ведомственного контроля при организации и проведении проверок Министерством, информационной доступности результатов проверок.

5. Ведомственный контроль осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

(в ред. приказа службы занятости населения Иркутской области от 29.05.2012 N 19-спр)

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 год, N 1 (ч. 1), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003 год, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004 год, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005 год, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006 год, N 27, ст. 2878, N 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007 год, N 1 (1 ч.), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008 год, N 9, ст. 812, N 30 (ч. 1), ст. 3613; N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009 год, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, N ст. 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717);

Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, N 19, ст. 2060);

Законом Иркутской области от 30 марта 2012 года N 20-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" ("Областная", N 37 (912), от 9 апреля 2012 года);

(в ред. приказа службы занятости населения Иркутской области от 29.05.2012 N 19-спр)

постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп "О министерстве труда и занятости Иркутской области" (Областная, N 136, 05.12.2012; N 32, 27.03.2013; N 83, 31.07.2013; N 120, 25.10.2013).

(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 25.03.2014 N 26-мпр)

6. Результатом осуществления ведомственного контроля является обеспечение устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и создание условий для недопущения указанных нарушений в подведомственных учреждениях Министерства.

7. Заявителями являются граждане, средства массовой информации (далее - организации), государственные органы, органы местного самоуправления (далее - органы), от которых в Министерство поступили сведения о фактах нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях Министерства.