ПОЛОЖЕНИЕ об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 06 октября 2009 года N 347; НГР:ru53000200900399}
1. Положение устанавливает новые системы оплаты труда в учреждениях, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется по иным отличным от тарифной системам оплаты труда и по системам с применением в учреждениях одновременно тарифной системы оплаты труда и иной отличной от тарифной системы оплаты труда, а также в учреждениях, создаваемых в период с 1 января по 1 октября 2009 года.
Положение не распространяется на учреждения, системы оплаты труда которых введены постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 06 октября 2009 года N 347; НГР:ru53000200900399}
2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также Положением.
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС);
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых профессиональных групп;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
примерных положений по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов Новгородской области, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов), иного представительного органа работников.
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, за исключением размеров должностного оклада руководителя, заместителя (ей) руководителя и главного бухгалтера учреждения (далее работники), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются примерными положениями (положениями*) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией области, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТКС (приложение 1 к Положению).
5. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются в соответствии с примерными положениями (положениями*) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией области.
{абзац 5 исключен -в ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2011 года N 230; НГР: ru53000201100274}
6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложения 2 к Положению) и перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 3 к Положению).
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 06 октября 2009 года N 347; НГР:ru53000200900399}
7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
Условия установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются примерным положением (положением*) об оплате труда работников учреждения.
8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются примерным положением (положением*) об оплате труда работников учреждения.
9. Заработная плата руководителя, заместителя (ей) и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.