2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
┌═══┬═════════════════════════════════════════════════┬═══════════════════‰
│ N │ Наименование критерия │Размер коэффициента│
│п/п│ │ кратности │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1. │Проведение организационно-методической работы │ 0,5 │
│ │на территории области │ │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2. │Среднесписочная численность работников учреждения│ │
│ │(чел.): │ │
│ │до 25 │ 0,1 │
│ │от 26 до 50 │ 0,2 │
│ │от 51 до 75 │ 0,3 │
│ │от 76 до 100 │ 0,4 │
│ │от 101 и более │ 0,5 │
└═══┴═════════════════════════════════════════════════┴═══════════════════…
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4).
Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, подведомственному департаменту культуры и туризма Новгородской области, утверждается постановлением Администрации области.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)
2.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;
за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - 20 процентов должностного оклада;
2.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;
2.5.3. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184)
2.5.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;