1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.