АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2010 года N 201
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 01.04.2011 N 128, от 26.09.2011 N 480,
от 14.11.2011 N 613, от 03.04.2012 N 159,
от 11.07.2012 N 403,
постановлений Правительства Новгородской области
от 12.09.2013 N 181, от 20.12.2013 N 486)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2015 года на основании
Постановления Правительства Новгородской области от 26.01.2015 N 25.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Правительства Новгородской области".
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 N 613, Постановления Правительства Новгородской области от 12.09.2013 N 181)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 17.06.2008 N 205 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области";
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы администрации области -
руководитель аппарата Администрации области
В.А.ТИЛИНИН
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 11.05.2010 N 201
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 01.04.2011 N 128, от 26.09.2011 N 480,
от 14.11.2011 N 613, от 03.04.2012 N 159,
от 11.07.2012 N 403,
постановлений Правительства Новгородской области
от 12.09.2013 N 181, от 20.12.2013 N 486)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Правительства Новгородской области" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Правительства Новгородской области" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 N 613, Постановления Правительства Новгородской области от 12.09.2013 N 181)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе иной отличной от тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.6 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 03.04.2012 N 159)
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.8. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
(п. 1.8 введен Постановлением Администрации Новгородской области от 11.07.2012 N 403)
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
2.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к настоящему Положению), и составляет 0,9 размера их средней заработной платы. Определение размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 03.04.2012 N 159)
2.2. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 10 процентов должностного оклада;
2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.5. В случае привлечения к работе директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
директору учреждения - 365 процентов должностного оклада;
заместителю директора учреждения - 355 процентов должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 345 процентов должностного оклада;
2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 200 процентов должностного оклада.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 12.09.2013 N 181, от 20.12.2013 N 486)
В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 01.04.2011 N 128)
2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
директору учреждения - 100 процентов должностного оклада;
заместителю директора учреждения - 90 процентов должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 90 процентов должностного оклада.
2.5. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - учредителем и оформляется распоряжением представителя работодателя.
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 12.09.2013 N 181, от 20.12.2013 N 486)
В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена их близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в случае смерти заместителя директора, главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - учредителем на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется распоряжением представителя работодателя.
(п. 2.5 введен Постановлением Администрации Новгородской области от 11.07.2012 N 403; в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 12.09.2013 N 181, от 20.12.2013 N 486)
