ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", Уставом Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - учреждение), утвержденным постановлением Администрации области от 04.02.2004 N 20, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 16 июля 2008 года N 247; НГР:ru53000200800305}
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании бюджетной сметы на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.
2. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с приложением к Положению.
2.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются:
общий стаж работы в государственных учреждениях;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
2.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы директору учреждения устанавливается в размере 6 должностных окладов, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения - в размере 1,5 должностного оклада;
2.2.3. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) начисляется на должностной оклад и надбавку за сложность и напряженность работы за фактически отработанное время.
Премия устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность работы по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Показателями результативности работы учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
применение учреждением современных технологий и методов в работе.
Основанием для выплаты ежемесячной премии директору учреждения является распоряжение Администрации области, а заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания директор, заместители директора и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
Премия не выплачивается в случаях:
нахождения в отпуске по уходу за ребенком;