ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2012 года N 59
О внесении изменений в постановления губернатора Костромской области от 20.10.2010 N 203, от 20.10.2010 N 204
(с изменениями на 30 декабря 2021 года)
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 30.12.2021 N 307)
В связи с произошедшими организационными изменениями в аппарате администрации Костромской области постановляю:
1) в подпункте 1 пункта 2 слова "организационной работы" заменить словами "административной реформы";
2) в Положении о государственном заказе Костромской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Костромской области (приложение N 2):
по тексту Положения слова "организационной работы" заменить словами "административной реформы";
в подпункте 1 пункта 10 слова "31 марта" заменить словами "1 июня";
3) изложить перечень образовательных программ дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации), реализуемых для государственных гражданских служащих Костромской области и граждан, включенных в кадровый резерв администрации Костромской области и исполнительных органов государственной власти Костромской области и в резерв управленческих кадров Костромской области (приложение N 3), в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утратил силу. - Постановление губернатора Костромской области от 30.12.2021 N 307.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к постановлению
губернатора
Костромской области
от 1 марта 2012 г. N 59
Перечень образовательных программ дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации), реализуемых для государственных гражданских служащих Костромской области и граждан, включенных в кадровый резерв администрации Костромской области и исполнительных органов государственной власти Костромской области и в резерв управленческих кадров Костромской области
Программы профессиональной переподготовки
1. Государственное и муниципальное управление.
2. Менеджмент.
3. Финансы и кредит.
4. Юриспруденция.
Программы повышения квалификации
1. Реформирование и развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (в объеме 144 часов).
2. Управление социально-экономическим развитием региона (в объеме 144 часов).
3. Актуальные вопросы развития государственной гражданской службы Российской Федерации (в объеме 72 часов).
4. Антикоррупционные механизмы в сфере государственного и муниципального управления (в объеме 72 часов).
5. Органы государственной власти и органы местного самоуправления в гражданском и арбитражном процессе (в объеме 72 часов).
6. Документационное обеспечение государственной службы и делопроизводство в органах государственной власти (в объеме 72 часов).
7. Современные информационные системы и технологии в государственном и муниципальном управлении (в объеме 36 часов).
8. Правовое регулирование управленческой деятельности (в объеме 36 часов).
9. Нормативно-правовое и организационно-кадровое обеспечение государственной гражданской и муниципальной службы (в объеме 36 часов).
10. Современные управленческие инструменты и технологии для повышения эффективности государственного управления (в объеме 36 часов).
11. Иностранный язык (в объеме 36 часов).
12. Правовое регулирование деятельности органов местного самоуправления (в объеме 36 часов).
13. Стратегическое планирование социально-экономического развития муниципального образования (в объеме 36 часов).
14. Инновационные подходы в работе с кадровым резервом государственной гражданской службы (в объеме 18 часов).
Модули, включенные в программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации
1. Государственная политика в области противодействия коррупции.
2. Государственная бюджетная и налоговая политика.
3. Государственная внешняя политика.
4. Государственная политика в области обеспечения национальной безопасности.
5. Повышение эффективности осуществления органами исполнительной власти функций контроля (надзора) в соответствующих сферах деятельности.
6. Демографический потенциал Российской Федерации.
7. Государственная политика человеческого потенциала; развитие физкультуры и спорта, формирование здорового образа жизни.
8. Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства.
9. Профессиональные компетенции государственных гражданских служащих.
