Недействующий

О ПРОГРАММЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД

Глава 4. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений


52. Реализация мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений (выпускников, закончивших обучение по основным профессиональным программам, имеющих стаж работы до 6 месяцев после выпуска, в том числе уволенных с военной службы и проходивших ее в вооруженных силах Российской Федерации по призыву; а также выпускников, прошедших профессиональную подготовку по направлению центра занятости населения) в целях приобретения ими опыта работы в 2010 году осуществляется в форме:

1) создания временных рабочих мест работодателем на основании договоров, заключенных с центром занятости населения;

2) замещения вакантных рабочих мест на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работником и работодателем.

Для организации стажировки работодатель представляет центру занятости населения сведения о потребности в работниках по определенной профессии (специальности), требуемой квалификации, о наличии вакантных рабочих мест, должностей.

Представленные работодателями вакансии вводятся в банк вакансий центра занятости населения.

Стажировка выпускников организуется у работодателей, являющихся:

областным государственным учреждением, подведомственным исполнительному органу государственной власти Костромской области - участнику настоящей Программы;

муниципальным учреждением (органом местного самоуправления муниципального образования Костромской области);

работодателем - хозяйствующим субъектом.

(п. 52 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 158-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000338))

53. Стажировка выпускников организуется на основании договорных отношений между центром занятости населения и работодателем.

При организации стажировки выпускников производится возмещение затрат:

на оплату труда участников мероприятия, но не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество, но не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) за каждого выпускника, стажирующегося под руководством наставника.

(п. 53 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 158-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000338))

54. Основанием для заключения договора между центром занятости населения и работодателем является предоставление работодателем в центр занятости следующих документов:

1) нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

2) заявки на участие в организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

Договор между центром занятости населения и работодателем может быть переходящим или продлен на следующий календарный год. Расчет с работодателем по переходящим договорам осуществляется в соответствующем финансовом году.

55. Для участия в мероприятии по организации стажировки работодатель:

1) заключает срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок и ученический договор с выпускником образовательного учреждения;

2) назначает приказом выпускнику-стажеру наставника, которому может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу (на усмотрение работодателя).

56. В случае увольнения по инициативе работодателя стажирующихся работников в течение срока действия договора работодатель уведомляет об этом центр занятости населения.

(п. 56 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 287-а от 13.08.2010 года (НГР ru44000201000610))

57. Работодатель ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения и орган местного самоуправления муниципального образования Костромской области или исполнительный орган государственной власти Костромской области:

(абзац в новой редакции постановления администрации Костромской области N 158-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000338))

1) акт о выполнении договорных обязательств;

2) табель учета рабочего времени выпускника-стажера;