52. Реализация мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений (выпускников, закончивших обучение по основным профессиональным программам, имеющих стаж работы до 6 месяцев после выпуска, в том числе уволенных с военной службы и проходивших ее в вооруженных силах Российской Федерации по призыву; а также выпускников, прошедших профессиональную подготовку по направлению центра занятости населения) в целях приобретения ими опыта работы в 2010 году осуществляется в форме:
1) создания временных рабочих мест работодателем на основании договоров, заключенных с центром занятости населения;
2) замещения вакантных рабочих мест на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работником и работодателем.
Для организации стажировки работодатель представляет центру занятости населения сведения о потребности в работниках по определенной профессии (специальности), требуемой квалификации, о наличии вакантных рабочих мест, должностей.
Представленные работодателями вакансии вводятся в банк вакансий центра занятости населения.
Стажировка выпускников организуется у работодателей, являющихся:
областным государственным учреждением, подведомственным исполнительному органу государственной власти Костромской области - участнику настоящей Программы;
муниципальным учреждением (органом местного самоуправления муниципального образования Костромской области);
работодателем - хозяйствующим субъектом.
(п. 52 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 158-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000338))
53. Стажировка выпускников организуется на основании договорных отношений между центром занятости населения и работодателем.
При организации стажировки выпускников производится возмещение затрат:
на оплату труда участников мероприятия, но не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
на выплаты за наставничество, но не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) за каждого выпускника, стажирующегося под руководством наставника.
(п. 53 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 158-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000338))
54. Основанием для заключения договора между центром занятости населения и работодателем является предоставление работодателем в центр занятости следующих документов:
1) нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);
2) заявки на участие в организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
Договор между центром занятости населения и работодателем может быть переходящим или продлен на следующий календарный год. Расчет с работодателем по переходящим договорам осуществляется в соответствующем финансовом году.
55. Для участия в мероприятии по организации стажировки работодатель:
1) заключает срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок и ученический договор с выпускником образовательного учреждения;
2) назначает приказом выпускнику-стажеру наставника, которому может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу (на усмотрение работодателя).
56. В случае увольнения по инициативе работодателя стажирующихся работников в течение срока действия договора работодатель уведомляет об этом центр занятости населения.
(п. 56 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 287-а от 13.08.2010 года (НГР ru44000201000610))
57. Работодатель ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения и орган местного самоуправления муниципального образования Костромской области или исполнительный орган государственной власти Костромской области:
(абзац в новой редакции постановления администрации Костромской области N 158-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000338))
1) акт о выполнении договорных обязательств;
2) табель учета рабочего времени выпускника-стажера;