Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ

Приложение N 6
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы в органах
исполнительной власти,
государственных органах области

Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов

_________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

Наименование органа власти: ____________________________________________________

Наименование вакантной должности: ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество, кандидата: _______________________________________________


N п/п	Наименование профессиональной компетенции	Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности гражданской службы*	Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции*

Рекомендация

группы

экспертов: _____________________________________________________________________

(рекомендован в первую, вторую, последнюю очередь, не рекомендован)

Примечание: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Эксперт: ______________________ ______________________ __________________

(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Эксперт: ______________________ ______________________ __________________

(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Эксперт: ______________________ ______________________ __________________

(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Дата: _________________

*4 - уровень мастерства, лидерский уровень;

3 - уровень высокой компетентности;

2 - уровень базовой компетентности;

1 - уровень ограниченной компетентности;

О - уровень некомпетентности.