2.1. Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях:
а) при поступлении на государственную гражданскую службу по конкурсу или с заключением с гражданским служащим срочного служебного контракта;
(пп. "а" в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 N 60)
б) при назначении на должность государственной гражданской службы области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
(пп. "б" в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 N 60)
в) при переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы области (в предусмотренных законом случаях без проведения конкурсных процедур);
г) по результатам очередной аттестации, квалификационного экзамена гражданского служащего или по истечении трех лет с момента последнего установления надбавки;
д) по итогам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций (далее - комплексная оценка) гражданского служащего, проводимой на основании его заявления (если он считает, что уровень выраженности имеющихся у него компетенций стал значительно выше либо им приобретены необходимые компетенции). Гражданский служащий имеет право подать личное заявление для изменения размера надбавки по истечении не менее трех месяцев с момента ее установления (последнего изменения). Заявление, согласованное непосредственным руководителем гражданского служащего, подается в кадровую службу соответствующего государственного органа.
2.2. Процедура комплексной оценки гражданских служащих, проводимая в случаях, определенных в пункте 2.1 настоящего раздела, осуществляется в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 4 декабря 2013 года N 599-р.
По результатам комплексной оценки гражданских служащих, проводимой государственным органом, определяется фактический (имеющийся) уровень выраженности каждой из профессиональных компетенций, содержащейся в профиле компетенций соответствующей должности гражданской службы, и формируется карта компетенций.
В случае если комплексная оценка гражданского служащего не проводилась в течение трех лет, она должна быть инициирована кадровой службой государственного органа не позднее двух месяцев с момента истечения указанного периода.
(п. 2.2 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 N 60)
2.3. Размер надбавки не подлежит пересмотру в случае полного соответствия профилей компетенций между должностями государственной гражданской службы при:
- назначении государственного гражданского служащего из кадрового резерва на равнозначную должность государственной гражданской службы области (назначении гражданина на должность государственной гражданской службы области, на которую он состоит в кадровом резерве) и наличии сформированной карты компетенций (результатов оценки профессиональных знаний и навыков группой экспертов);
- назначении государственного гражданского служащего в порядке перевода (перемещения) на равнозначную должность в пределах одной группы должностей государственной гражданской службы в другое структурное подразделение государственного органа либо в другой государственный орган.
При несоответствии в профилях компетенций должностей государственной гражданской службы компетенций по предметной области деятельности кадровой службой государственного органа в течение месяца проводится оценка указанных компетенций назначенного государственного гражданского служащего, по результатам которой размер надбавки может быть пересмотрен.
(п. 2.3 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 N 60)
2.4. Исключен. - Постановление Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 N 60.
2.4. Для определения общего размера надбавки используется следующая формула:
ОРН = РН + РУ,
ОРН - общий размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
РН - минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей;
РУ - размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от соответствия фактического (выявленного в результате оценки) уровня выраженности профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню, определенному профилем компетенций по соответствующей должности государственной гражданской службы и отраженному в карте компетенций.
Размер увеличения надбавки по различным группам должностей государственной гражданской службы определяется представителем нанимателя на основании результатов комплексной оценки и в соответствии с таблицей:
Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню | Размер увеличения надбавки (РУ), % |
Высшая группа должностей | |
менее 50% | 0 |
50 - 60% | 10 |
61 - 70% | 20 |
71 - 80% | 30 |
81 - 90% | 40 |
91 - 100% | 50 |
Главная, ведущая, старшая группы должностей | |
менее 50% | 0 |
50 - 60% | 5 |
61 - 70% | 10 |
71 - 80% | 15 |
81 - 90% | 20 |
91 - 100% | 30 |
Младшая группа должностей | |
менее 50% | 0 |
50 - 70% | 5 |
71 - 90% | 10 |
91 - 100% | 20 |