| |
Наименование долгосрочной целевой программы | Долгосрочная целевая программа "Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) |
Наименование, дата и номер правового акта о разработке Программы | распоряжение губернатора области от 6 апреля 2010 года N 182-р "О первоочередных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики" |
Государственный заказчик Программы | правительство Белгородской области |
Представитель государственного заказчика (координатор) Программы | департамент кадровой политики Белгородской области |
Ф.И.О., должность руководителя Программы | Сергачев Валерий Александрович, первый заместитель Губернатора области - начальник департамента кадровой политики области |
Разработчик Программы | департамент кадровой политики Белгородской области |
Исполнители Программы | - органы исполнительной власти области;
- государственные органы области;
- органы местного самоуправления;
- областное автономное учреждение "Институт региональной кадровой политики";
- Ассоциация "Белгородская региональная школа управления" |
Участники Программы (по согласованию) | - Белгородская областная Дума;
- предприятия, организации и учреждения области;
- образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке |
Цель Программы | Повышение качества государственного управления посредством формирования системы воспроизводства кадрового корпуса, нацеленного на инновационное решение задач социально-экономического развития региона |
Задачи Программы | - развитие гражданской и муниципальной службы;
- развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере региона |
Сроки реализации Программы | 2011 - 2015 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | На весь период реализации Программы предусматривается:
за счет средств областного бюджета, всего - 89215,5 тыс. рублей, в том числе:
2011 г. - 19059,0 тыс. рублей;
2012 г. - 16281,5 тыс. рублей;
2013 г. - 17363,0 тыс. рублей;
2014 г. - 18259,0 тыс. рублей;
2015 г. - 18253,0 тыс. рублей;
за счет бюджетов муниципальных образований, всего - 18430,0 тыс. рублей, в том числе:
2011 г. - 3686,0 тыс. рублей;
2012 г. - 3686,0 тыс. рублей;
2013 г. - 3686,0 тыс. рублей;
2014 г. - 3686,0 тыс. рублей;
2015 г. - 3686,0 тыс. рублей |
Целевые показатели реализации Программы | Доля гражданских служащих области, должностные регламенты которых содержат утвержденные показатели результативности, - 100 процентов
Доля должностей гражданской службы области, на которые сформирован кадровый резерв, - 70 процентов
Доля вакантных должностей гражданской службы области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, - 65 процентов
Доля государственных гражданских служащих области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом (в процентах от общего количества гражданских служащих), - 33 процента
Количество гражданских служащих области на 1 тыс. человек населения области (человек) - 0,95
Доля специалистов учреждений и организаций здравоохранения, прошедших последипломное обучение (в процентах от общего количества специалистов):
- врачей - 20,0 процентов
-средних медицинских работников - 20,3 процента
Доля специалистов учреждений и организаций здравоохранения, аттестованных на квалификационную категорию (в процентах от общего количества специалистов):
- врачей - 54,5 процента
- средних медицинских работников - 61,7 процента
Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, аттестованных на высшую квалификационную категорию (в процентах от общего количества педагогических работников), - 13,5 процента
Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, имеющих высшее образование (в процентах от общего количества педагогических работников), - 70 процентов
Доля закрепления молодых специалистов в учреждениях образования и культуры (в процентах от выпуска) - 75 процентов
Доля обучающихся, принятых вузами и сузами области на целевой контрактной основе (в процентах от общего количества обучающихся по очной форме) - 75 процентов
Доля перспективных детей и молодежи, получивших материальную поддержку и сопровождение (в процентах от общего количества) - 11 процентов
Базовые показатели указаны в таблице N 2 |
Показатели социально-экономической эффективности реализации целевой Программы | Целостная и эффективная система обеспечения кадрами государственной гражданской, муниципальной службы, экономики и социальной сферы региона в соответствии с приоритетами социально-экономического развития области |