В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня": санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица.
(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.
(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы, с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества.
(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Профессиональная квалификационная 1 группа | Профессиональная квалификационная 2 группа | Профессиональная квалификационная 3 группа | Профессиональная квалификационная 4 группа | Профессиональная квалификационная 5 группа |
младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования | профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профобразованием | должности служащих, требующие высшего профобразования, и должности руководителей структурных подразделений, требующие начального или среднего профобразования | должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования | отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования |
Профессии рабочих, специалисты и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 1).
Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.
На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):
- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.