2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в Программе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления Белгородской области.
(в редакции постановления правительства Белгородской области от 23.01.2012 года N 20-пп}
2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:
- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;
- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров.