Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений муниципального подчинения.
Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовую ставку руководителей, специалистов по состоянию на 31 декабря 2006 года;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты из резервного фонда.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:
1. Коэффициент специфики (Ксп).
2. Коэффициент режима работы (Кр).
В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:
1. Коэффициент квалификации (Ккв).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
3. Коэффициент управления (Ку).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
4. Коэффициент образования (Ко).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
5. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:
1. Коэффициента сложности (Ксл).
2. Коэффициента качества (Ккач).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп)
3. Повышающих коэффициентов.