ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 года N 210-пп
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области
(с изменениями на 13 ноября 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп, от 26.03.2018 N 98-пп, от 28.05.2018 N 171-пп, от 10.06.2019 N 252-пп, от 24.06.2019 N 261-пп, от 25.11.2019 N 500-пп, от 28.12.2020 N 585-пп, от 20.09.2021 N 402-пп, от 20.12.2021 N 651-пп, от 07.02.2022 N 57-пп, от 06.06.2022 N 339-пп, от 13.11.2023 N 635-пп)
В соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда в областных государственных учреждениях государственной ветеринарной службы, направленной на стимулирование повышения качества оказания ветеринарных услуг, правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение, прилагается).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
2. Управлению ветеринарии Белгородской области (Карайченцев Д.В.):
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп, от 28.05.2018 N 171-пп)
ввести с 1 июля 2009 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;
осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений государственной ветеринарной службы в пределах соответствующих источников финансирования на 2009 год;
довести среднюю заработную плату в месяц работникам, не получающим дополнительные выплаты, за счет приносящей доход деятельности учреждения по основному месту работы до установленного минимального размера оплаты труда - 4330 рублей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области.
3. Управлению ветеринарии Белгородской области (Кравцов Д.М.) осуществить финансирование расходов в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в рамках государственной программы Белгородской области "Развитие сельского хозяйства и рыбоводства в Белгородской области", утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 28 октября 2013 года N 439-пп.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 13.11.2023 N 635-пп)
4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 20 апреля 2006 года N 87-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Щедрину Ю.Е.
(п. 5 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 07.02.2022 N 57-пп)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 29 июня 2009 года N 210-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп, от 26.03.2018 N 98-пп, от 28.05.2018 N 171-пп, от 10.06.2019 N 252-пп, от 24.06.2019 N 261-пп, от 25.11.2019 N 500-пп, от 28.12.2020 N 585-пп, от 20.09.2021 N 402-пп, от 20.12.2021 N 651-пп, от 07.02.2022 N 57-пп, от 06.06.2022 N 339-пп, от 13.11.2023 N 635-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений государственной ветеринарной службы.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений государственной ветеринарной службы области, подведомственных управлению ветеринарии Белгородской области (далее - Учреждения).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, а также за счет всех источников финансирования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, планами финансово-хозяйственной деятельности и планами противоэпизоотических мероприятий или за выполнение государственных программ и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
1.5. Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.
1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- аттестация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам аттестации (приложение N 2 к настоящему Положению);
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января 2009 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. На отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители структурных подразделений, специалисты, служащие и рабочие Учреждений.
1.8. Учреждение в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в соответствии с требованиями трудового законодательства вправе вводить для отдельных работников сменную работу.
(п. 1.8 введен постановлением Правительства Белгородской области от 20.12.2021 N 651-пп)
2. Понятия и определения
2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональная квалификационная 1 группа | Профессиональная квалификационная 2 группа | Профессиональная квалификационная 3 группа | Профессиональная квалификационная 4 группа | Профессиональная квалификационная 5 группа |
Профессии, которые не требуют наличия профессионального образования | Профессии и должности, требующие наличия среднего профессионального образования | Должности, требующие высшего профессионального образования, и должности руководителей структурных подразделений, требующие среднего профессионального образования | Должности, требующие наличия высшего профессионального образования | Должности, требующие наличия высшего профессионального образования |
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 28.05.2018 N 171-пп)
2.2. Профессии рабочих, специалистов и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.3. Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.
2.4. На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.
2.5. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):
- объем финансовых средств, сформированный в Учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
