ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 января 2001 года N 1
О РАЗВИТИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление губернатора Белгородской области от 12.05.2010 года N 35, НГР: ru31000201000185}
{ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:
постановление главы администрации Белгородской области от 18.09.2001 года N 593, НГР: ru31000200100211;
постановление губернатора Белгородской области от 03.09.2003 года N 76, НГР: ru31000200300144;
постановление губернатора Белгородской области от 09.06.2005 года N 99, НГР: ru31000200500148;
постановление губернатора Белгородской области от 13.04.2006 года N 52, НГР: ru31000200600105}
В последние годы в области продолжается процесс становления и совершенствования структур органов государственной власти, местного самоуправления. Происходит укрепление участков государственного и хозяйственного управления квалифицированными и компетентными работниками, что способствует обеспечению политической и социальной стабильности в обществе, реализации принятых социально-экономических программ развития Белгородчины.
Вместе с тем в области не изжиты случаи, когда на руководящие должности выдвигаются специалисты, не имеющие практического опыта управленческой работы" не способные видеть ясные цели и определять приоритеты в вопросах государственного управления. Не в полной мере удовлетворены насущные и перспективные потребности области в кадрах государственных и муниципальных служащих, руководителей хозяйствующих субъектов всех форм собственности.
В целях реализации единой кадровой политики, обеспечения эффективности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, формирования устойчивого резерва управленческих кадров и удовлетворения потребности в высококвалифицированных кадрах государственной и муниципальной службы, а также предприятий и организаций хозяйственного комплекса области постановляю:
1. Утвердить:
- Состав Совета и Положение о Совете по кадровой политике при главе администрации области (прилагаются);
- Областную программу на 2001-2003 годы "Кадровый потенциал" (далее - программа, прилагается);
- Организация стажировки в структурных подразделениях администрации области, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах местного самоуправления;
- Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Белгородской области (прилагается),
{Положение.утратило силу в редакции постановления губернатора Белгородской области от 09.06.2005 года N 99}
- Положение о порядке формирования и работы с резервом кадров органов государственной власти, местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, предприятий хозяйственного комплекса Белгородской области (прилагается).
{Положение.утратило силу в редакции постановления губернатора Белгородской области от 13.04.2006 года N 52}
2. Назначить Полухина Олега Николаевича, заместителя главы администрации области, руководителя аппарата главы администрации области, координатором программы, ответственным за заключение соглашения о проведении единой кадровой политики на территории области с органами местного самоуправления области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, предприятиями хозяйственного комплекса области с государственной долей собственности.
3. Рекомендовать главам местного самоуправления городов и районов области заключить соглашения о проведении единой кадровой политики на территории муниципального образования с предприятиями хозяйственного комплекса города (района) имеющими муниципальную долю собственности, разработать и принять аналогичные программы, усилить кадровые службы, ввести в штатные расписания органов местного самоуправления муниципальные должности муниципальной службы по кадровой работе там, где они не предусмотрены.
4. Начальникам департаментов правительства администрации области, руководствуясь данным постановлением, обеспечить согласованные действия органов государственной власти и местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и предприятий хозяйственного комплекса по формированию и эффективному использованию кадрового потенциала области.
5. Департаменту экономики и финансов правительства администрации области (Боровик В.Ф.) предусмотреть ежегодное финансирование данной программы согласно организационно-финансовому плану ее реализации.
6. Считать утратившим силу постановление главы администрации области от 15 декабря 1997 года N 539 "О концепции развития кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления Белгородской области".
7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Информацию о ходе выполнения постановления представлять ежегодно к 1 февраля, начиная с 2002 года.
Глава администрации области Е. Савченко