Фонд оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения состоит из базовой части (ФОТбч) и специальной части (ФОТ спч), составляющих соответственно 70 процентов и 30 процентов фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей обеспечивает базовый оклад исходя из количества проведенных учебных часов по учебному плану, а мастеру производственного обучения - за ведение практических занятий и учебно-производственную работу в группе,
Специальная часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения состоит из стимулирующих и компенсационных выплат.
В состав стимулирующих и компенсационных выплат включаются: -доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных
обязанностей работников (классное руководство, заведование учебными кабинетами, ведение методических комиссий, доплата за вредные условия, за проверку тетрадей, за работу с персональным компьютером), фиксированные доплаты, определяемые, руководителем учебного заведения по согласованию с Советом образовательного учреждения в пределах экономии средств специальной части фонда оплаты труда:
-доплата за наличие ученой степени доктора наук -7000 рублей;
-доплата за наличие ученой степени кандидата наук -3000 рублей: и
-доплата за звание "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель" -3000 рублей;
-доплаты за государственные и отраслевые награды за педагогический труд, звания "Отличник ПТО", "Почетный работник ПТО", "Мастер золотые руки" -500 рублей;
-доплаты молодым специалистам после окончания учебного заведения (в течение 3-х лет)
окончившим высшие учебные заведения -542 рубля;
окончившим средние специальные учебные заведения-304 рубля.
-доплаты, определяемые ежегодно, за высокие результаты деятельности (победителям и лауреатам региональных и областных конкурсов, за подготовку учащихся-победителей и призеров конкурсов и олимпиад (международных, всероссийских, областных) и т.д.).
Распределение поощрительных доплат по результатам труда, составляющих стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится решением Совета образовательного учреждения по представлению руководителя учреждения.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих доплат по результатам труда определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление правительства Белгородской области от 04.12.2007 года N 274-пп}