Исходное состояние - третий уровень (установление обязательной переаттестации работающих специалистов не реже, чем раз в три года, независимыми экспертными комиссиями, не менее чем 50 процентов работников)
На сегодняшний день статьей 21 закона Белгородской области от 21.06.1996 г. N 60 "О государственной службе Белгородской области" установлены требования, регламентирующие конкурсный набор сотрудников на государственные должности и их регулярную переаттестацию. Постановлением главы администрации Белгородской области от 03.01.2001 г. N 1 утверждено Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Белгородской области.
В соответствии с Положением в перечень должностей, замещаемых по конкурсу, входят:
высшие должности: от начальника управления до заместителя начальника департамента области;
главные должности: от начальника отдела в составе департамента, управления области до начальника управления в составе департамента области;
ведущие должности: заместитель начальника отдела, консультант, главный специалист, заместитель начальника отдела департамента и управления области;
старшие должности: ведущий специалист;
младшие должности: специалисты 1 и 2 категории.
Конкурс может быть открытым и закрытым, решение об этом принимается председателем конкурсной комиссии.
Открытый конкурс объявляется в следующих случаях:
при замещении ведущих, старших и младших должностей государственной службы;
при отсутствии резерва кадров на замещение ведущих, старших и младших должностей государственной службы.
В 2003 г. почти 36 процентов назначений на вакантные должности проведено через процедуру открытого конкурса. В 2004 г. ожидается рост данного показателя до 37 процентов.
Закрытый конкурс объявляется, как правило, в следующих случаях:
при замещении высших и главных должностей государственной службы;
при наличии резерва кадров на замещение должностей государственной службы.
В открытом конкурсе могут участвовать как государственные служащие области, так и граждане, впервые или вновь поступающие на службу в государственные органы.
Закрытый конкурс проводится только среди государственных служащих области и лиц, зачисленных в состав резерва кадров по данной государственной должности, изъявивших желание на участие в нем.
В Положении о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Белгородской области определены следующие требования к кандидатам:
Кандидат на замещение высшей и главной должности государственной службы должен иметь:
высшее профессиональное образование, возраст не более 50 лет;
стаж государственной службы на главных и ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Кандидат на замещение ведущей и старшей должности государственной службы должен иметь:
высшее профессиональное образование, возраст не более 45 лет;
стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Кандидат на замещение младшей должности государственной службы должен иметь:
высшее или среднее специальное профессиональное образование.
Перечень свободных вакансий, замещение которых производится посредством открытого конкурса, публикуется в Интернете и в печатных средствах массовой информации, что регламентировано постановлением главы администрации Белгородской области от 27.03.2003 г. N 98 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности администрации Белгородской области" и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Белгородской области.