О порядках выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иных дополнительных выплат (с изменениями на 10 сентября 2024 года)

Наименование должности

Размеры надбавки, % от должностного оклада

Критерии, % от должностного оклада

Работники органов государственной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области

(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 13.01.2023 N 7)

Начальник отдела

120 - 170

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%

5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10%

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела

120 - 150

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%,

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%;

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 5%

Консультант

90 - 125

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать нам более оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства 5%.

6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 5%.

7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%

Главный специалист

50 - 90

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%

Ведущий специалист

Работники органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области

(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 13.01.2023 N 7)

Референт первого заместителя Губернатора области, первого заместителя Губернатора области - министра области, заместителя Губернатора области, заместителя Губернатора области по внутренней политике, заместителя Губернатора области - министра области

Референт министра области, Уполномоченного по правам человека в Белгородской области

70 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%

Ведущий специалист-эксперт министерства цифрового развития области, главный специалист-эксперт управления региональной безопасности области

30 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%.

6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 10%.

7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10%

Главный инспектор, главный инспектор управления по работе с обращениями граждан и организаций Администрации Губернатора области

Главный финансист-экономист

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.01.2023 N 7)

Начальник отдела - главный бухгалтер

70 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела

Заведующий отделом

Заведующий гаражом

Главный инженер отдела в составе министерства цифрового развития области

Старший финансист-экономист

Главный эксперт по анализу факторов условий труда

Главный программист

Главный специалист

Ведущий финансист-экономист

Главный механик

60 - 90

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%

Старший специалист

Финансист-экономист

Старший специалист-эксперт

80 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%

Специалист

Специалист-эксперт

60 - 80

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%

Комендант

Заведующий архивом

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Старший инспектор

50 - 80

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%

Младший специалист

Инспектор

Диспетчер

Архивариус, статистик

Старший инспектор управления экологического и охотничьего надзора области

50 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%

Ведущий механик

30 - 50

1. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%.

3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%