ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2022 года N 60
О внесении изменения в постановление Губернатора Белгородской области от 18 октября 2007 года N 133
В целях приведения нормативных правовых актов Белгородской области в соответствие с действующим законодательством постановляю:
- в порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - Порядок), утвержденный в пункте 1 названного постановления:
приложение N 2 к Порядку изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Будлова И.М.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
Губернатор Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 13 апреля 2022 г. N 60
Приложение N 2
к порядку выплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Критерии для установления и выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, сверх минимально установленного размера
Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада | Критерии, % от должностного оклада |
Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области | ||
Начальник отдела | 120 - 170 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10% 5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10% |
Главный бухгалтер | ||
Заместитель начальника отдела | 120 - 150 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 5% |
Консультант | 90 - 125 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать нам более оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 5%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5% |
Главный специалист | 50 - 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10% |
Ведущий специалист | ||
Работники органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области | ||
Референт первого заместителя Губернатора области, первого заместителя Губернатора области - министра области, заместителя Губернатора области, заместителя Губернатора области по внутренней политике, заместителя Губернатора области - министра области. Референт министра области, Уполномоченного по правам человека в Белгородской области | 70 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10% |
Ведущий специалист-эксперт министерства цифрового развития области | 30 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 10%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10% |
Главный инспектор | ||
Главный финансист-экономист | ||
Начальник отдела - главный бухгалтер | 70 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5% |
Главный бухгалтер | ||
Заместитель начальника отдела | ||
Заведующий отделом | ||
Заведующий гаражом | ||
Главный инженер отдела в составе министерства цифрового развития области | ||
Старший финансист-экономист | ||
Главный эксперт по анализу факторов условий труда | ||
Главный программист | ||
Главный специалист | ||
Ведущий финансист-экономист | ||
Главный механик | 60 - 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10% |
Старший специалист | ||
Финансист-экономист | ||
Старший специалист-эксперт | 80 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5% |
Специалист | ||
Специалист-эксперт | 60 - 80 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10% |
Комендант | ||
Заведующий архивом | ||
Заведующий хозяйством | ||
Заведующий складом | ||
Старший инспектор | 50 - 80 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10% |
Младший специалист | ||
Инспектор | ||
Диспетчер | ||
Архивариус, статистик | ||
Старший инспектор управления экологического и охотничьего надзора области | 50 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10% |
Ведущий механик | 30 - 50 | 1. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10% |
