(в ред. приказов Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
от 28.02.2011 N 38-К, от 12.03.2012 N 37-К,
от 10.02.2014 N 20-К, от 15.09.2014 N 184-К)
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мэрий Эл в Департаменте государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.
(в ред. приказов Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.03.2012 N 37-К, от 10.02.2014 N 20-К)
3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности для участия в конкурсе, и после принятия руководителем Департамента решения о дате, времени и месте его проведения.
Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.
В Департаменте образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.03.2012 N 37-К)
Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, утвержденным приказом Департамента.
4. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
5. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.03.2012 N 37-К)
6. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как анкетирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, профессиональное тестирование.
Применение всех перечисленных в настоящем пункте методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных выше методов конкурс может считаться завершенным.
(п. 6 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10.02.2014 N 20-К)
7. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность, заранее подготовленному отделом кадровой и правовой работы с учетом предложений отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и в установленном порядке утверждается руководителем Департамента.
Тест состоит из 25 вопросов, на каждый из которых предлагается минимум по три варианта ответов, один или два из которых правильные.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата. Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим тестирование. При этом кандидаты, давшие правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, к участию в индивидуальном собеседовании не допускаются.
После проведения тестирования и индивидуального собеседования (в случае применения данного метода) с теми кандидатами, которые по итогам тестирования показали наилучшие результаты, то есть ответили не менее чем на 70 процентов вопросов, конкурсная комиссия правомочна принять решение о победителе конкурса.
8. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет руководитель Департамента по предложению отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, утвержденным приказом Департамента.
10. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте.