ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
от 18 ноября 1997 года N 414
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
{Акт утратил силу: Указом Президента Республики Марий Эл от 22.04.2005 года № 72 }
Во исполнение Закона Республики Марий Эл "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1997, N 7, ст. 279) и Указа Президента Республики Марий Эл от 22 марта 1997 года N 97 "О мерах по совершенствованию кадровой политики" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1997, N 4, ст. 157) постановляю:
1. В целях подготовки профессионально грамотных и высококвалифицированных кадров для органов исполнительной власти на всех лиц, включенных в перечень государственных и муниципальных должностей (основных и учетно-контрольных), сформировать банк кадрового резерва.
2. Составление банка данных кадрового резерва возлагается на управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл по предложениям структурных подразделений Администрации Президента Республики Марий Эл, государственных органов и органов местного самоуправления.
3. Государственным и муниципальным органам ежегодно пересматривать резерв кадров, по необходимости вносить предложения и в срок до 15 января представлять в управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.
Структурным подразделениям Администрации Президента Республики Марий Эл, органам исполнительной власти Республики Марий Эл письменно информировать управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл о всех кадровых перемещениях и изменениях в составе резерва.
4. Управлению государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл организовать учебу с лицами, включенными в резерв кадров.
5. Предложить администрациям районов и городов Республики Марий Эл оформить личные дела на всех лиц, включенных в перечень муниципальных должностей.
6. Управлению государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл совместно со структурными подразделениями Администрации Президента Республики Марий Эл, государственными и муниципальными органами оформить личные дела на всех лиц, включенных в перечень государственных и муниципальных должностей (основных и учетно-контрольных).
7. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Марий Эл иметь резерв на занимаемые должности муниципальной службы.
8. Утвердить прилагаемое Положение о резерве кадров Администрации Президента и органов исполнительной власти Республики Марий Эл.
9. Признать утратившим силу абзац второй пункта 1 Указа Президента Республики Марий Эл от 17 июня 1996 года N 180 "Об утверждении положений: "О резерве работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл", "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл", "О профессиональной подготовке работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1996, N 7, ст. 135).
10. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.
Президент Республики Марий Эл В.КИСЛИЦЫН
УТВЕРЖДЕНО
Указом Президента Республики Марий Эл от 18 ноября 1997 года N 414
ПОЛОЖЕНИЕ о резерве кадров Администрации Президента и органов исполнительной власти Республики Марий Эл
1. Резерв кадров Администрации Президента и органов исполнительной власти Республики Марий Эл создается в целях планомерной подготовки для органов исполнительной власти профессионально грамотных, высококвалифицированных специалистов , управленцев.
2. Создание банка данных резерва и координация этой работы с органами исполнительной власти Республики Марий Эл возлагается на управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.
3. Принципами формирования резерва являются:
объективность в подборе и зачислении;
комплексность в создании;
коллегиальность при зачислении;
реальность зачисления;
мониторинг.
4. Формирование резерва осуществляется:
из числа работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл;
из числа выпускников специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку кадров для государственной службы Республики Марий Эл;
из числа наиболее подготовленных в профессиональном отношении выпускников вузов, работников учреждений, организаций, предприятий различных форм собственности, изъявивших желание поступить на государственную и муниципальную службу и отвечающих требованиям работы в органах исполнительной власти Республики Марий Эл;
на каждую штатную должность, включенную в резерв, подбирается не менее двух работников.
5. Критериями подбора в резерв являются:
высокий уровень профессионализма;
прогрессивные личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию политики государства, активная установка на добросовестное выполнение должностных обязанностей, ответственность, высокий самоконтроль и организованность, готовность к сотрудничеству и совместной работе, высокий уровень интеллекта, способность принимать решения в сложных ситуациях, эмоциональная зрелость).
6. Формирование состава кадрового резерва осуществляется в два этапа:
предварительный отбор, изучение и оценка возможных кандидатур кадровыми службами с участием руководителей соответствующих подразделений;
окончательное рассмотрение конкретных кандидатур комиссией по формированию резерва кадров.
7. Формирование резерва из числа работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл осуществляется на основе:
анализа состава работников структурных подразделений органов исполнительной власти республики;
изучения данных аттестации кадров в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики;
изучения и анализа общественного мнения и рекомендаций в отношении сотрудников органов исполнительной власти;
личного желания сотрудников органов исполнительной власти республики.
8. Формирование резерва из числа выпускников и студентов вузов на основе:
изучения состава студентов и выпускников вузов по приоритетным специальностям;
результатов прохождения практики в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики;
изучения личностных качеств;
изучения рекомендаций работников вузов в отношении отобранных кандидатов;
личного желания выпускников и студентов.
9. Формирование резерва из числа работников учреждений, предприятий и организаций различных форм собственности осуществляется на основе:
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях;
сообщений о создании банка данных резерва госслужащих в средствах массовой информации;
рекомендаций государственных служащих Администрации Президента Республики Марий Эл;
обращения к рынку рабочей силы (центры занятости населения, бюро, биржи труда и т. п.);
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях;
личного желания граждан.
10. Формирование резерва из числа внештатных работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл.
11. Учет введенных в состав кадрового резерва ведется в управлении государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл, а также в органах исполнительной власти Республики Марий Эл.
12. Структурные подразделения Администрации Президента Республики Марий Эл, министерства и ведомства, администрации районов и городов республики о всех изменениях в составе резерва письменно информируют управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл для внесения изменений в банк данных.
13. Руководители органов исполнительной власти Республики Марий Эл подготовку лиц, включенных в состав кадрового резерва, проводят по индивидуальному плану с учетом соответствия уровня знаний, практических умений и навыков кандидата в резерв на определенную должность требованиям, предъявляемым к данной должности Законом Республики Марий Эл "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл", в этих целях:
направить на подготовку, переподготовку, повышение квалификации государственных служащих для расширения знаний в области управления, повышения деловой квалификации;
переводить работника, состоящего в кадровом резерве, на другие вакантные должности с целью приобретения необходимых практических навыков;
в целях стажировки кандидата возлагать временное исполнение обязанностей штатного руководителя на период его отпуска, командировки, болезни или отсутствия по другим причинам с целью приобретения опыта руководящей деятельности и организаторских навыков;
поручать исполнение решений отдельных вопросов по той должности, на которую готовится "кандидат из резерва";
привлекать к участию в подготовке проектов решений, составлении других документов, в работе семинаров, научно-практических конференций.
14. Руководителям органов исполнительной власти Республики Марий Эл разрешается прием на работу студентов старших курсов для замещения низших вакантных должностей специалистов с заключением срочного контракта.
