МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2010 года N 412
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 18.03.2016 N 80.
____________________________________________________________________
(в ред. приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 08.02.2012 N 57, от 03.09.2014 N 474)
Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 27 декабря 2010 года N 120320100684
В соответствии с пунктом 27 Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 24 ноября 2010 года N 318 "О реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл",
приказываю:
1. Утвердить:
Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры и искусства Республики Марий Эл (приложение N 1);
Перечень должностей, относящихся к основному персоналу государственного учреждения культуры и искусства Республики Марий Эл (приложение N 2).
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.
Министр культуры, печати
и по делам национальностей
Республики Марий Эл
М.ВАСЮТИН
Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры, печати
и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 22 декабря 2010 года N 412
ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа Министерства культуры, печати
и по делам национальностей Республики Марий Эл
от 08.02.2012 N 57)
1. Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры и искусства Республики Марий Эл (далее - Порядок) определяет правила расчета средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, рассчитывается в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Приложение N 2
к приказу
Министерства культуры, печати
и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 22 декабря 2010 года N 412
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа Министерства культуры, печати и по делам
национальностей Республики Марий Эл от 03.09.2014 N 474)
"Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений, деятельность концертных и театральных залов"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;
заведующий костюмерной;
начальник монтировочного цеха;
начальник радиоцеха;
начальник электроосветительного цеха;
начальник парикмахерского цеха;
начальник пошивочного цеха;
начальник столярного цеха;
начальник художественного цеха.
2. ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Художественный руководитель;
главный режиссер;
главный дирижер;
главный хормейстер;
главный балетмейстер;
главный художник;
концертмейстер;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
руководитель литературно-драматургической части;
заведующий труппой;
помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).
3. СПЕЦИАЛИСТЫ
Режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
художник-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник-фотограф;
концертмейстер по классу вокала (балета);
режиссер;
звукорежиссер;
репетитор по вокалу;
репетитор по балету;
репетитор по технике речи;
суфлер;
звукооператор;
редактор музыкальный;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
помощник (режиссера, директора).
4. АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
