1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл.
Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - учреждения) на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
2. В Положении используются следующие определения:
профессионально-квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (далее - профессиональные квалификационные группы работников) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
выплаты компенсационного характера - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
выплаты стимулирующего характера - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.