9. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
Квалификационный уровень | Наименование должности | Оклад |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 4 883 рубля |
сторож | 4 883 рубля | |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 6 214 рублей |
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 6 214 рублей | |
10. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу рабочего принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу рабочего устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12. Утратил силу с 30 декабря 2011 года. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 N 426.
13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора центра занятости населения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается центром занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,2.
14. Рабочим центра занятости населения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.