3. Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов работников центров занятости населения устанавливаются на основе занимаемых ими должностей:
Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | инспектор | 10 346 рублей |
3 квалификационный уровень | старший инспектор | 11 184 рубля |
4 квалификационный уровень | ведущий инспектор | 12 084 рубля |
Должностной оклад начальника отдела устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада заместителя директора центра занятости населения.
Должностной оклад заместителя начальника отдела и заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела и главного бухгалтера центра занятости населения.
4. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу работника принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты с применением повышающего коэффициента носят стимулирующий характер.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам центров занятости населения в зависимости от должности:
Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
инспектор | 0,12 |
старший инспектор | 0,13 |
ведущий инспектор | 0,14 |
заместитель начальника отдела | 0,15 |
начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 0,16 |
заместитель директора, главный бухгалтер | 0,17 |
директор | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
7. Утратил силу с 30 декабря 2011 года. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 N 426.