МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2011 года N 251
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 N 58, от 01.10.2013 N 245, от 24.03.2015 N 57, от 21.03.2016 N 73, от 20.04.2016 N 96)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях организации деятельности работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
2. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл ознакомить всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл под роспись.
3. Отменить:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 23 марта 2010 года N 73 "О Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл";
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.
Министр
А.Я.ЕГОШИН
Утверждены
приказом
Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Марий Эл
от 28 декабря 2011 года N 251
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 N 58, от 01.10.2013 N 245, от 24.03.2015 N 57, от 20.04.2016 N 96)
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Работодатель), режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
В части, не урегулированной настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства, к взаимоотношениям между работниками и Работодателем применяются нормы действующего трудового законодательства.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу в Министерство производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора граждане представляют в кадровую службу Министерства:
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 24.03.2015 N 57)
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 N 58)
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 24.03.2015 N 57)
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 24.03.2015 N 57)
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 01.10.2013 N 245)
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить Работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 N 58)
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 N 58, от 01.10.2013 N 245)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники Министерства имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
(в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 01.10.2013 N 245)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
защиту своих персональных данных, переданных Работодателю.
3.2. Работники Министерства обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Должностные обязанности, которые выполняет каждый работник, определяются должностными инструкциями.
4. Основные права и обязанности Работодателя
