1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник, замещающий должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы, (далее - работник) в соответствии с внутренним трудовым распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
1.2. В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
1.3. Рабочее время работников устанавливается:
- начало работы в 8час.30мин.;
- перерыв для питания и отдыха - с 12час.30 мин. до 13час.30мин.;
- окончание работы в 17час.30мин.;
- выходные дни: суббота, воскресенье
- Время работы с юридическими и физическими лицами ежедневно, кроме четверга. Четверг - день работы с документами в соответствии с должностным регламентом.
1.4. Работникам может устанавливаться неполное рабочее время в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности рабочего дня не производится. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
1.6. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.
График отпусков составляется ежегодно и доводится до сведения всех работников.
1.7. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Внутреннему трудовому распорядку.
Работникам, которым настоящим внутренним трудовым распорядком и трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней;
1.8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 27 июля 2007 г. N 183 "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл".