СОВЕТ МИНИСТРОВ МАРИЙСКОЙ ССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 1991 года N 199
О ПОРЯДКЕ НАЙМА И ОСВОБОЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕСПУБЛИКАНСКОГО (МАРИЙСКОЙ ССР) ПРЕДПРИЯТИЯ
{Акт утратил силу: постановление Правительства Республики Марий Эл от 02.09.2004 года № 210 }
Совет Министров Марийской ССР постановляет:
1. Установить, что найм руководителя государственного республиканского (Марийской ССР) предприятия, действующего на основе Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности", осуществляется соответствующим министерством, государственным комитетом Марийской ССР или другим органом, которому делегированы права собственника по управлению этим предприятием, путем подписания с ним контракта и назначения его на должность.
Министерствам, государственным комитетам Марийской ССР при заключении указанных контрактов исходить из того, что они являются особой формой трудового договора, направленного на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия.
Условия контракта определяются совместно с советом трудового коллектива предприятия.
2. Контракт подписывается руководителем органа, указанного в пункте 1 настоящего по становления, и лицом, назначенным на должность руководителя предприятия.
С руководителями государственных республиканских предприятий, избранными или назначенными на должность до введения в действие Закона РСФСР "С предприятиях и предпринимательской деятельности", также заключается контракт. В случае отказа руководителя от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РСФСР.
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон.
Утвердить Примерную форму контракта по найму руководителя государственного (республиканского) предприятия (прилагается).
3. Расторжение контракта производится по основаниям, установленным законодательством РСФСР, а также предусмотренным соглашением сторон в контракте.
При этом, если расторжение контракта производится по основаниям, предусмотренным в контракте, но не установленным законодательством, увольнение производится применительно к пункту 1 статьи 29 КЗоТ РСФСР.
Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия. При этом размер должностного оклада руководителя не может быть ниже размера минимального должностного оклада, предусмотренного по данной должности.
5. Установить, что найм руководителей государственных республиканских предприятий, входящих в отраслевые объединения, может осуществляться с согласия соответствующего органа государственного управления генеральным директором этого объединения в порядке, предусмотренном пунктами 1-4 настоящего постановления.
Председатель Совета Министров Марийской ССР Г.Петров
Управляющий Делами Совета Министров Марийской ССР Г.Минин
Утверждена постановлением
Совета Министров Марийской ССР
от 17 июня 1991 г. N 199
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА по найму руководителя государственного (республиканского) предприятия
Город __________________ "_____"_________________
__________________________________________________________________________
(указать орган, нанимающий руководителя - (министерство, комитет
__________________________________________________________________________
ведомство, исполнительный орган Совета, совет (правление) пред-
__________________________________________________________________________
приятия и др.)
именуемый(ое) "Орган управления", в лице ____________________________________
. (указать должность,
__________________________________________________________________________
фамилию, имя и отчество)
действующего на основании Закона, Устава, Положения и др. с
одной стороны, и ___________________________________________________________
. (указать, должность, фамилию, имя, отчество
___________________________________________________________________________
руководителя с обозначением наименования предприятия, если ранее
___________________________________________________________________________
оно не приводилось)
именуемый далее "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему контракту Руководитель обязуется непосредственно и через формируемую им администрацию осуществлять текущее управление (руководство) предприятием, обеспечивать его высокоприбыльную деятельность, а Орган управления обязуется создавать необходимые условия для работы Руководителя, выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставлять социально-бытовые блага.
1.2. Настоящий контракт является трудовым договором.
1.3. Руководитель является полномочным представителем предприятия при реализации прав и обязанностей, предусмотренных в отношении предприятия законе дательными, нормативными актами и Уставом, а в случаях, предусмотренных законодательством РСФСР, полномочия предприятия реализует совместно с трудовым коллективом.
1.4. Руководитель по вопросам, входящим в его компетенцию, действует на основе единоначалия.
1.5. Руководитель подотчетен Органу управления, а также совету предприятия в пределах, установленных Уставом предприятия и настоящим контрактом.
1.6. Решения Органа управления, совета предприятия и трудового коллектива предприятия, принятые в соответствии с их компетенцией, обязательны для Руководителя.
1.7. Орган управления и совет предприятия не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя и администрации (дирекции предприятия)
1.8. В период отпуска Руководителя или его отсутствия по другим причинам его обязанности выполняет заместитель, который в полном объеме выполняет обязанности, пользуется правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.
1.9. _______________________________________________________________________
. (указать, при необходимости, иные условия)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель осуществляет текущее (оперативное) руководство предприятием, организует его производственно-хозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивает выполнение предусмотренных Уставом задач предприятия.
2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности по организации я обеспечению деятельности предприятия:
реализация производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых предприятием;
внедрение в производство новой техники и прогрессивной технологии;
материально-техническое обеспечение деятельности предприятия;
сбыт произведенной предприятием продукции, работ и услуг;
юридическое, экономическое, бухгалтерское и информационное обеспечение деятельности предприятия;
обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
внедрение новых прогрессивных форм и методов хозяйствования, создание организационных и экономических условий для высокопроизводительного труда на предприятии;
создание нормальных безопасных и благоприятных условий для работы на предприятии;
выполнение других функций (обязанностей, работ) по организации и обеспечению деятельности предприятия, вытекающих из
законодательства, иных информационных документов.
2.3. Руководитель обязуется обеспечить строительство и сдачу в эксплуатацию следующих объектов:
_________________________________________________________________________
(указать объект, очередь строительства и т.п.)
__________________________________________________________________________
к "____"__________199.... г.;
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
к "_____"____________ 199__г.
В вопросах обеспечения, финансирования и организации строительства Руководитель имеет полную свободу действий.
__________________________________________________________________________
(указать, при необходимости, иные условия, связанные со строи-
__________________________________________________________________________
тельством и сдачей в эксплуатацию)
2.4. Орган управления не вправе требовать от руководителя выполнения работы, не обусловленной настоящим контрактом и Уставом предприятия.
2.5. Руководитель ежегодно представляет Органу управления доклады о результатах работы предприятия за отчетный год и о планируемых работах на предстоящий.
2.6. Руководитель обязан соблюдать коммерческую тайну предприятия и его Органа управления.
2.7. _____________________________________________________________________
