6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах организаций показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп, от 14.05.2015 N 2-нп)
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп, от 14.05.2015 N 2-нп)
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными организацией.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп, от 14.05.2015 N 2-нп)