Ожидаемые непосредственные результаты Программы

количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, -
 1120 человек;

 количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, - 440 человек;

 увеличение доли должностей государственной гражданской службы, по которым внедрены индивидуальные планы профессионального развития, на 25% (с 70 до 95%) от общего количества должностей;

 увеличение доли органов государственной власти автономного округа, внедривших программы профессионального развития государственных гражданских служащих, до 100% (с 0% до 100%) от общего количества органов государственной власти автономного округа;

 увеличение доли должностей государственной гражданской службы, должностные регламенты по которым содержат показатели результативности, до 80% (с 30% до 80%) от общего количества должностей;

 увеличение доли управленческих должностей, обеспеченных резервом управленческих кадров, на 43% (с 27% до 70%) от общего количества управленческих должностей;

 доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, 33% от общего количества государственных гражданских служащих автономного округа;

 количество выполненных научно-методических, учебно-методических и информационно-аналитических работ по  дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих автономного округа - не менее 12 работ;

 количество специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации, - 105 человек

Объемы и источники финансирования Программы

бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры – 93407,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
 2011 год - 7000,0 тыс. рублей,
 2012 год - 6000,0 тыс. рублей,
 2013 год - 30469,0 тыс. рублей;

 2014 год - 24969,0 тыс.рублей;

 2015 год - 24969,0 тыс.рублей.

Ожидаемые конечные результаты Программы (показатели социально экономической эффективности)

увеличение доли государственных гражданских служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, на 2% (с 33% до 35%) от численности государственных гражданских служащих;

 увеличение доли муниципальных служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, в % от численности муниципальных служащих, на 15% (с 2% до 17%) от численности муниципальных служащих;

 увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, на 10% (с 75% до 85%) от общ его количества замещенных должностей

N п/п

Наименование показателей

Базовый показатель на начало реализации программы

Значение показателя по годам

Целевое значение показателя на момент окончания действия программы

2011

2012

2013

2014

2015

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

ПОКАЗАТЕЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

1.

Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование,  человек

360

400

320

300

50

50

1120

2.

Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, человек

400

80

60

100

100

100

440

3.

Доля должностей государственной гражданской службы, по которым внедрены индивидуальные планы профессионального развития, %

70

78

80

85

90

95

95

4.

Доля органов государственной власти автономного округа, внедривших программы профессионального развития государственных гражданских служащих, %

0

40

90

95

97

100

100

5.

Доля должностей государственной гражданской службы, должностные регламенты по которым содержат показатели результативности, %

30

40

50

60

70

80

80

6.

Доля управленческих должностей, обеспеченных резервом управленческих кадров, %

27

30

40

50

60

70

70

7.

Доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в % от общего количества государственных гражданских служащих автономного округа

33

-

-

33

34

35

35

8.

Количество выполненных научно-методических, учебно-методических и информационно-аналитических работ по  дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих автономного округа

-

-

-

4

4

4

12

9.

Количество специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

35

-

-

35

35

35

105

ПОКАЗАТЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

1.

Увеличение доли государственных гражданских служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, в % от численности государственных гражданских служащих автономного округа

33

34

35

35

2.

Увеличение доли муниципальных служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, в % от численности муниципальных служащих

2

6

11

15

16

17

17

3.

Увеличение доли управленческих должностей, замещенных  из резерва управленческих кадров, в % от общего количества замещенных управленческих  должностей

75

77

80

83

84

85

85

N п/п

Наименование мероприятия

Государственный заказчик

Источники финансирования

Объемы финансирования

Ожидаемые результаты

всего

в том числе:

2011
 год

2012
 год

2013 год

2014 год

2015 год

1. Организационно-правовое обеспечение государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы
 в автономном округе

1.1.

Анализ нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской и муниципальной службы с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне субъекта Российской Федерации

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы в сфере государственной гражданской службы, муниципальной службы

1.2.

Подготовка типовых актов государственных органов по вопросам организации государственной гражданской службы, типовых актов органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам организации муниципальной службы

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

унификация актов государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам организации государственной гражданской и муниципальной службы

1.3.

Проведение мониторинга применения законодательства в сфере государственной гражданской и муниципально й службы автономного округа

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

получение данных и оценка результатов деятельности государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований по применению законодательства  в сфере государственной гражданской и муниципальной службы

1.4.

Разработка критериев оценки эффективности работы государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам организации государственной гражданской и муниципальной службы

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

оценка эффективности и качества работы государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам организации государственной гражданской и муниципальной службы

Итого по подразделу 1

*

2. Внедрение на государственной гражданской службе автономного округа и муниципальной службе в автономном округе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

2.1.

Проведение эксперимента по разработке и внедрению дифференцированных критериев оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, разработка и внедрение программного продукта для оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих с использованием дифференцированных критериев

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

650

400

-

250

-

-

разработка и внедрение  дифференцированных критериев оценки  эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, использование программного продукта для автоматизированной оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих

2.2.

Проведение эксперимента по внедрению механизмов ротации кадров на муниципальной службе

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

ротация 20 муниципальных служащих, повышение профессиональ-ной компетентности руководителей

2.3.

Обеспечение участия представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

150

30

30

30

30

30-

участие 10 представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров

2.4.

Подготовка и внедрение методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации государственных гражданских и муниципальных  служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых вопросов

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

145

-

120

25

-

-

методики проведения конкурса, аттестации, ротации, формирования кадрового резерва, по расширению практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы автономного округа, по применению системы поощрения за наставничество в органах государственной власти автономного округа

2.5.

Внедрение и сопровождение специализированного программного продукта  для автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих

Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

420

420

-

-

ведение на постоянной основе автоматизирован-ного кадрового делопроизводства в 50% муниципальных образований

2.6.

Совершенствование программного продукта "Управление персоналом" для ведения на постоянной основе автоматизированного  кадрового делопроизводства

Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

400

-

400

-

ведение на постоянной основе автоматизирован-ного кадрового делопроизводства в 90% государственных органов

2.7.

Разработка и внедрение специализированного программного продукта для формирования базы данных резерва управленческих кадров, электронной регистрации кандидатов на едином официальном сайте государственных органов, а также проведения оценочно-экзаменационных мероприятий (в режиме on-line) с использованием информационных технологий

Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа

бюджет автономного округа

910

500

-

410

-

-

использование программного продукта для ведения автоматизированной базы данных резерва на 100% лиц, включенных в резерв

2.8.

Размещение информации о мероприятиях по формированию кадрового состава органов государственной власти, органов местного самоуправления, формированию и использованию резерва управленческих кадров в целях информирования населения

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

размещение информации  не реже 1 раза в квартал в средствах массовой информации и сети Интернет

2.9.

Проведение школы-семинара начинающих государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

профессиональная адаптация начинающих государственных гражданских служащих автономного округа, повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Итого по подразделу 2

бюджет автономного округа

2675

1350

550

715

30

30

3. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа

3.1.

Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа и  программ исполнительных органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

Департамент внутренней политики автономного округа

*

организация в 60% государственных органов дополнительного профессионально-го образования в соответствии с индивидуальными планами  и программами профессионально-го развития

3.2.

Проведение мониторинга эффективности действующей системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа

Департамент внутренней политики автономного округа

*

получение данных для изменения, совершенствова-ния действующей системы дополнительного профессионально-го образования

3.3.

Организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

2612,5

500

750

1362,5

-

-

обучение 440 лиц, включенных в резерв управленческих кадров

3.4.

Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих по актуальным вопросам

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

175

50

50

75

-

-

проведение ежегодно одного мероприятия
 по обсуждению актуальных проблем на государственной гражданской и муниципальной службе

3.5.

Включение разделов антикоррупционной направленности в образовательные программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

наличие раздела антикоррупцион ной направленности в 100% образовательных программ

3.6.

Содействие органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в обучении муниципальных служащих, по программам  дополнительного профессионального образования, в том числе по темам:

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа
 бюджет автономного округа

13250

5000

4250

3000

500

500-

обучение 1120 муниципальных служащих

3.6.1

Долгосрочное инвестиционное планирование и инновационная деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве

250

100

100

обучение 45 муниципальных служащих

3.6.2.

Противодействие коррупции на муниципальном уровне

250

100

100

обучение 45 муниципальных служащих

3.6.3.

Экономика муниципального образования

250

100

100

обучение 45 муниципальных служащих

3.6.4.

Иные актуальные темы

2250

200

200

обучение 265 муниципальных служащих

3.7.

Подготовка государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по приоритетным направлениям:

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

61594

-

-

20749,2

20422,4

20422,4

обучение не менее 900 государственных гражданских служащих ежегодно

3.7.1.

Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации

600

600

600

обучение 30 государственных гражданских служащих

3.7.2.

Развитие правовой грамотности и правосознания граждан

500

500

500

обучение 25 государственных гражданских служащих

3.7.3.

Повышение эффективности осуществления органами исполнительной власти возложенных на них функций контроля (надзора) в соответствующих сферах деятельности

600

600

600

обучение 30 государственных гражданских служащ их

3.7.4.

Государственная политика в области социально-экономического развития Российской Федерации и инноваций

600

600

600

обучение 30 государственных гражданских служащих

3.7.5.

Государственная демографическая политика

300

300

300

обучение 15 государственных гражданских служащих

3.7.6.

Государственная бюджетная и налоговая политика

1000

1000

1000

обучение 50 государственных гражданских служащих

3.7.7.

Внедрение информационных технологий в государственное управление

1000

1000

1000

обучение 50 государственных гражданских служащих

3.7.8.

Государственная политика
 в области противодействия коррупции

1000

1000

1000

обучение 50 государственных гражданских служащих

3.7.9.

Государственная политика в области обеспечения национальной безопасности, укрепление межнационального согласия в российском обществе

500

500

500

обучение 25 государственных гражданских служащих

3.7.10

Иные образовательные программы, в рамках основных направлений деятельности органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

14649,2

14322,4

14322,4

обучение 595 государственных гражданских служащих

3.8.

Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

3079,8

-

-

1046,6

1016,6

1016,6

проведение 2 практических семинаров, разработка специализирован-ной образовательной программы, апробация специализирован-ной образовательной программы стажировки служащих

3.9.

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

9000

-

-

3000

3000

3000

обучение 105 специалистов организаций народного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Итого по подразделу 3

бюджет автономного округа

89712

5550

5050

29234

24939

24939

4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе и муниципальной службе в автономном округе

4.1.

Проведение мониторинга наиболее коррупционно опасных сфер деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа с целью создания реестра

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

бюджет автономного округа

300

-

300

-

-

-

реестр наиболее коррупционно опасных сфер деятельности исполнительных органов государственной власти

4.2.

Разработка методики организации проведения проверки соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

50

-

-

50

-

-

методика организации проведения проверки соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

4.3.

Проведение анализа эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, комиссий по урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа

Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

*

получение данных для совершенствова-ния деятельности комиссий

Итого по подразделу 4

бюджет автономного округа

350

-

300

50